lançamento | 2º trimestre 2026
Confiado por
“Todo mundo fala de IA, mas quando chega no RH, a TI assume o projeto — e eu fico de espectadora das decisões que deveriam ser minhas."
"Já tentei aprender por conta, vi curso de prompt, li artigos. Mas nada se aplicou de verdade aos processos de People que eu preciso transformar."
"Tenho medo de implementar algo que ignore a complexidade humana dos processos. IA em recrutamento com viés, IA em desempenho sem contexto — isso me preocupa."
Os cursos de IA não são para RH
Misturam IA preditiva com IA generativa, exigem conhecimento técnico e ignoram a complexidade humana dos processos de People.
A TI não vai liderar por você
Sem uma metodologia própria, o RH sempre vai receber a IA pronta — sem ter definido o escopo, sem ter voz sobre o que automatizar.
Sem modelo, você recria do zero
Cada vez que surge uma iniciativa de IA em People, você parte do início — sem framework, sem referência, sem vocabulário para liderar.
O mercado complica o que deveria ser simples
Agentes de IA soam como arquitetura de sistemas. Mas um agente de onboarding funcional pode ser construído sem escrever uma linha de código.
Foi exatamente por isso que a Tera e a Humanship criaram o AI HR Leaders.
o programa
O que é o AI HR Leaders
Foco exclusivo em GenAI
Não é people analytics, não é prompting genérico. É sobre redesenhar como o RH funciona com IA generativa e agentes.
Claude como principal ferramenta
Você aprende a especificar, construir e testar agentes por conta própria. Sem depender de ninguém.
Aprendizado por projeto
Desde a aula 1, seu grupo trabalha em um desafio real de gente & gestão. O conteúdo é aplicado imediatamente — nada de teoria abstrata.
Mapa de processos
Processos de RH redesenhados com IA — priorizados por ROI
Protótipo funcionando
Um agente de IA construído em ferramenta no-code, do zero
Roadmap de 90 dias
Plano concreto para levar ao board e implementar na empresa
PARA QUEM É
Esse programa é para você?
O AI HR Leaders é exclusivo para líderes de RH seniores prontos para agir — não para quem quer apenas entender o conceito.
Diferenciar IA generativa de IA preditiva — sem jargão técnico — e explicar isso para o board
Priorizar processos de gente & gestão com maior ROI para redesenho com agentes de IA
Especificar um agente em 5 componentes: gatilho · instrução · dados · ações · limites
Construir protótipos funcionais em ferramenta no-code, sem escrever uma linha de código
Avaliar a qualidade de um agente com métricas relevantes para People — não para engenharia
Identificar e mitigar riscos éticos e de governança de IA aplicada a processos de RH
Construir um roadmap de 90 dias — separando o que é possível sem TI do que precisa de suporte
Liderar a conversa de adoção: com o board, com a área de TI e com o próprio time de RH
o que está incluso
Tudo que você precisa para sair com resultado
Não é um curso de vídeos gravados. É um programa intensivo ao vivo, com mentoria, cases reais e entrega concreta.
pré-imersão
dia 1
Dia 2
dia 3
Plataforma brasileira líder em IA e educação digital.
Em 10 anos, mais de 50.000 profissionais das maiores empresas do Brasil aprenderam a criar produtos e serviços digitais que geram valor real para os negócios.
De startups em estágio inicial a empresas da Fortune 500, transformamos equipes em criadores.
Como visto em
Alguma dúvida?
Perguntas frequentes
Preciso saber programar ou ter conhecimento técnico avançado?
Não. O programa usa ferramentas no-code curadas e ensina a lógica portável de construção de agentes sem escrever código. O que você precisa é entender de processos de People — e isso você já tem. A autonomia técnica é construída ao longo das 8 semanas.
Como funciona o processo de seleção?
Após a inscrição, você preenche um formulário de perfil com informações sobre sua trajetória e o desafio de IA que quer trabalhar no programa. As vagas (25–30 por turma) são preenchidas por análise de perfil para garantir uma turma homogênea em senioridade e diversidade de setores.
O programa é ao vivo ou posso assistir quando quiser?
As aulas são ao vivo — isso é essencial para o modelo cohort-based com trabalho em grupo. As gravações ficam disponíveis para inscritos. A participação ativa nas sessões ao vivo e nos entregáveis de grupo é o que garante o aprendizado e a certificação.
E se eu trabalhar em uma empresa que ainda não tem iniciativas de IA em RH?
Melhor ainda. O programa é desenhado para que você saia com um roadmap de 90 dias aplicável à sua realidade — seja ela uma empresa que já começou ou uma que está começando agora. Os grupos trabalham com desafios reais ou verossímeis, adaptados ao contexto de cada participante.
