A adoção de IA é muito mais do que dar acesso às ferramentas.
Responda a pesquisa e receba um relatório completo sobre o uso e a adoção da IA na sua empresa e também no mercado brasileiro.
Tenha em mãos dados sólidos para planejar seu 2027.
Formato
Quem responde
O que você recebe
Confidencialidade
Confiado por +500 empresas
O que vem no relatório
A importância de ter em mãos o maior Benchmark de adoção de IA do Brasil
Quatro capítulos, escritos para a mesa de planejamento. Cada achado mostra o número da sua empresa, a referência de mercado e a pergunta que o originou, para você saber de onde veio cada dado antes de levá-lo à diretoria.
Seu recorte · Exemplo ilustrativo
Sua empresa vs. mercado
Quadro e cargos · Acima da mediana
Captura de produtividade · Abaixo da mediana
Responsabilidade e orçamento · Na mediana
Intenção para 2027 · Entre os 25% mais avançados
Ponto verde: sua empresa · Traço preto: mediana do mercado. Posições ilustrativas; o formato final depende da análise da pesquisa.
Capítulo 01
Balanço 2026
Nível de maturidade, dono da adoção, gap entre ferramenta e gente e o que a IA já mudou em cargos e processos.
Capítulo 02
Custo da inefetividade
Licenças pagas sem uso semanal e tempo liberado que não virou resultado, em percentual, para a conversa com o CFO.
Capítulo 03
Intenção 2027
Diretriz de orçamento, prioridade número um e o que foi abandonado em 2026, na sua empresa e nas empresas parecidas com a sua.
Capítulo 04
Comparativo de mercado
Sua posição por setor e porte em cada dimensão, com dados agregados. Nenhuma empresa é identificada.
O ponto cego
Sua empresa já adotou IA. O que ainda falta é clareza sobre o retorno.
01
Vagas reescritas, sem régua
Todo mundo está mexendo em cargos, mas ninguém sabe se está mexendo mais ou menos que os pares.
02
Tempo liberado, sem indicador
O ganho de produtividade não aparece em nenhum número que dê para comparar com o mercado.
03
Orçamento, sem referência
Não existe base para dizer se o investimento em IA da sua empresa está alto, baixo ou na média.
Quatro dimensões para orientar suas decisões em 2027
Com este estudo, você ganha clareza de como sua empresa está frente ao mercado.
Dimensão 1
Quadro e arquitetura de cargos
Vagas reescritas, criadas ou eliminadas por causa da IA e as mudanças planejadas para 2027.
Dimensão 2
Captura de produtividade
Para onde foi o tempo liberado: mais entrega, redução de custos, redução de quadro ou impacto não capturado.
Dimensão 3
Responsabilidade e orçamento
Quem responde pela adoção, quem controla o orçamento e qual a distância entre ambição e investimento.
Dimensão 4
Intenção para 2027
Orçamento, metas, skills, impactos em performance e as iniciativas abandonadas em 2026.
O que você recebe
Responda em 12 minutos e receba seu benchmark
→
Seu recorte comparativo: sua empresa vs. mercado nas quatro dimensões.
→
Possibilidade de estar no Backstage Session, onde os resultados são apresentados pela primeira vez.
→
Prioridade na leitura executiva de 90 minutos para 10 a 15 empresas selecionadas.
12 min
Para responder, com opção de salvar e continuar depois.
4
Dimensões de comparação com o mercado.
1 recorte
Exclusivo, com a posição da sua empresa frente ao mercado.
O que o relatório responde
Seis perguntas que chegam ao RH quando o assunto é o retorno da IA.
Cada uma vira uma seção do relatório, com a posição da sua empresa.
Pergunta do CFO
Quanto do que pagamos em licenças está em uso toda semana?
No relatório: o percentual de licenças paradas e como a empresa acompanha esse número hoje.
Pergunta do CEO
O tempo que a IA liberou virou resultado?
No relatório: o destino do tempo liberado: entrega, economia ou sem destino definido.
Pergunta do conselho
O que a IA já mudou em cargos e na estrutura?
No relatório: o retrato do redesenho do trabalho, tratado como o tema sensível que é.
Pergunta do CEO
Quem é o dono da adoção, e a verba acompanha a ambição?
No relatório: onde a ambição da liderança e o orçamento se descolam.
Pergunta dos líderes de área
As pessoas foram preparadas na mesma velocidade das ferramentas?
No relatório: o gap entre ferramenta e gente, ponto de partida do plano de capacitação.
Pergunta de 2027
O que empresas parecidas vão investir, e o que abandonaram em 2026?
No relatório: referência de orçamento, prioridade nº 1 e iniciativas encerradas.
O que já sabemos
Um ano antes, os dados já mostravam a distância entre usar e transformar.
Na edição anterior, a Tera avaliou 3.109 profissionais brasileiros com um score que combina conhecimento e prática. O padrão que apareceu é o que o benchmark de 2027 testa agora dentro das empresas.
87
%
usam IA para gerar texto.
Benchmark Brasil · coleta 2025
37
%
chegaram à automação real.
Benchmark Brasil · coleta 2025
49
/100
foi o score médio de letramento em IA.
Benchmark Brasil · coleta 2025
20
%
das empresas capturam 74% do valor gerado por IA.
PwC AI Performance Study 2026
→
Quem automatiza cria mais.
Profissionais que automatizam tarefas com IA têm score de criatividade 45% maior.
→
Geração não explica letramento.
A idade não determinou o nível de proficiência em IA. O contexto de trabalho, sim.
→
O obstáculo não é técnico.
As barreiras à adoção apareceram na cultura e na organização, não na ferramenta.
Em 2025, medimos profissionais. Em 2027, a liderança de pessoas entra na pesquisa.
O benchmark de 2027 é respondido por quem decide sobre pessoas e estrutura, e olha para licenças, tempo, cargos e orçamento da organização.
2025
Profissionais
→
2027
Liderança de pessoas
Do relatório ao plano
O relatório foi desenhado para entrar no planejamento de pessoas de 2027.
Passo 1
Responda
Cerca de 12 minutos, com opção de salvar e retomar. Estimativas bastam. Quem cuida das ferramentas na empresa pode apoiar com os dados de licenças.
Passo 2
Receba o relatório
Chega por e-mail depois da consolidação da base. Mostra onde a organização avançou e onde o investimento ainda não virou resultado.
Passo 3
Leve à diretoria
O relatório aponta as condições organizacionais por trás dos achados e ajuda a priorizar duas ou três frentes para 2027, com ações para os primeiros 90 dias.
Quem deve responder
Feito para o CHRO, aberto a quem decide a agenda de IA com ele.
CHRO, VP, Diretor ou Head de People
Titular da resposta. É quem sustenta o plano de pessoas diante da diretoria.
Líderes de T&D, Org Design e Talent
Respondem em complemento, com a visão de capacitação e de estrutura.
CEO ou COO de empresa sem CHRO
Assumem a resposta quando a agenda de pessoas está com eles.
100+
colaboradores é o porte mínimo da organização.
5
respostas no máximo por empresa, para o relatório refletir mais de uma visão.
LGPD
Dados tratados em conformidade com a lei. A exclusão pode ser pedida a qualquer momento.
Quem conduz
A Tera conhece o problema por dentro.
O benchmark nasce do trabalho da Tera com lideranças de RH e com empresas que já compraram a tecnologia e procuram o resultado. Medimos porque implementamos.
60 mil
profissionais formados.
500
empresas atendidas.
+35%
de ganho de proficiência, medido por colaborador, em um programa corporativo da Tera.
Parceiros do estudo
Estudo conduzido pela Tera em parceria com



Monashees, Pipo Saúde, Flash, Único Skill e Humanship apoiam a distribuição do estudo e acessam somente os dados agregados da pesquisa.
Perguntas frequentes
Antes de responder
Quanto tempo leva?
O que vem no meu recorte?
Quando recebo?
E se o meu setor tiver poucas respostas?
Minha empresa será identificada?
Preciso ter dados exatos de quadro e orçamento?
Mais de uma pessoa da empresa pode responder?
Como funciona a leitura executiva?
Participar
Entre no planejamento de 2027 com um retrato do uso e adoção de IA na sua empresa
Doze minutos de resposta, confidencial. O relatório chega por e-mail ao final da consolidação.
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Relatório da sua empresa em quatro capítulos
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Referência de mercado por setor e porte
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Convite para a leitura executiva com outras lideranças de pessoas
Tera Treinamentos Profissionais S.A. · CNPJ 19.873.194/0001-68
